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  • 面试之间的差异性与电话面试的技巧
  • 来源:必赢亚洲体育官网   2016-10-19   
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劣势不见得是劣势

 

  有一个故事是这样的,两个商人同样要到非洲卖鞋去,到了非洲一看,甲商人说:“完蛋了!他们都不穿鞋,我鞋要卖给谁呀?”乙商人则说:太棒了!他们都没有穿鞋,我的鞋要大卖了!社会新鲜人最大的劣势是一张白纸,最大的优势也在一张白纸,而犹疑优势、劣势间如何自处,其实就在一念之间。

 

  根据了解,一般企业认为社会新鲜人最大的两个致命伤就在适应力不足及实务经验不够,通必赢亚洲体育投注常社会新鲜人企图心较强,挫折感相对也较大,稍有不顺就不管三七二十一急着递出辞呈。有些人明知这种心态不对,但就是改不过来,化解这种挫折感最好就是试着调整自己心态,就像有人常说:环境不能因我转变,我就随环境而变,也就是说要增加自己的EQ能力!

 

  社会新鲜人学术理论可能一流,但与实务经验相较落差却很大。针对这一个致命伤,社会新鲜人找工作最重要的不是挑大公司、选好职务,而足要磨练经验。

 

必赢亚洲体育官网  企业招人另一种评量

 

  有的企业注重求职动机,他们比较在乎应试者为什么要来这里工作,面试时会从应聘人与学校社团的互动关系及兴趣培养过程看对方性格取向。社团经验与企图心有绝对的关系,校园作品也是一项很好的能力证明书。

 

  人事面试,是我们必须面对的第一个面试,别以为光是个面试通知,很多时候面试通知的电话突然中断,或者对方有意总是说部门主管时间不凑巧,不能在你方便的时间面试你,实际津门人才网上是他/她在跟你通话的这几分钟否定了你。

 

  所以,你要留心,面试通知那个电话,实际上也是个电话面试,这能确保你进入接下来的面对面面试环节。你要做的就是客气,不卑不亢,让对方感觉到你不但礼貌而且有料,这就成功了。

 

  很多时候,人事打过来的这个电话不是面试通知,而是来了解情况的,你注意了,这就是一个电话面试,只不过用中文讲话,你不知道而已。你回答问题同上,也要如实回答,不可多说必赢亚洲体育投注最新招聘信息也不能少说。

 

  接着,这位人事专员可能会提出用英文交流,这点无可厚非。但你心里要清楚,在招聘新人的整个过程中,人事部门发挥的作用极其有限,它只是个流程,应聘的主要内容是战胜面试你的那个部门主管,而不要在人事身上花太多时间,这是战略。比方说,你跟打电话让你去面试的人事小姑娘反复周旋,在电话中跟她争论或探讨某一个工作分工甚至专业方面的知识,就没有必要了,不但浪费时间,而且往往弄巧成拙。

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