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  • 最重要的“软技能"和电话面试成功信号
  • 来源:必赢亚洲体育官网   2016-10-17   
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最重要的三项软技能

 

  作为一个资深猎头,Tony凭借对多家大公司的了解总结出,大公司最为看重的软技能通常有三项:

 

  一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位,所有公司也无一例外地强调要具备良好的沟通能力。不懂得与他人沟通协调,只知道自顾自的人,不可能获得他人的认可,在工作中会举步维艰。

 

  二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有创新这一条。他们青必赢亚洲体育投注睐的是既有很强执行能力,又善于独立思考,能不断地寻找更好的方式方法,不断创新的人。呆板、按部就班的人不受大公司欢迎。

 

  三是团队合作能力。包括善于与团队其他人沟通协调,能扮演适当的角色,勇于承担责任,乐于助人,保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性,而不喜欢单枪匹马的孤胆英雄

 

  软技巧培训同样重要

 

  毕业前夕,毕业生们常参加各类培训班必赢亚洲体育官网进行充电,以求提高竞争力。外语、计算机以及职业能力的训练往往是大学生的选择,其实,软技巧培训同样十分重要。

 

  1:面试官明确决定下回面试时间

 

  通常情况下,面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者,决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以,当面试官告诉你明确的面试时间,而不是含糊其辞或不确定时间,这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选,成功进入第二津门人才网轮面试。

 

  2:面试官主动询问求职者的时间安排

 

  当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时,他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以,为了尽可能地保留其面试机会,面试官会尽量保证求职者的时间安排,避免时间上的冲突。例如,面试官会对求职者说:如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否调整时间。

 

  3:面试官极力推荐公司或应聘职位

 

  当面试官清必赢亚洲体育投注最新招聘信息楚自己想聘请某个人的时候,会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势,并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。

 

  4:面试官卖力回答最后一问

 

  每当面试进行到尾声时,面试官会把最后提问的机会留给应聘者,而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候,自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题,并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

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