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  • 面试自身缺点与面试方法有哪些
  • 来源:必赢亚洲体育官网   2016-10-12   
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哪些缺点不能说

 

  一、不太注重家庭生活

 

  对于现在忙碌的职场来说,加班可以说是一件很正常的事情。而有些人自我评价总结缺点的时候,为了能展现自己加班的优势,把自己描述成了一个不太注重家庭生活的人。自认为回答很完美,却不知,面试官这样的回答已经听烂了。如此回答可能会产生偷鸡不成蚀把米的效果。

 

  二、性格暴躁

 

  这一不足乍一听上好像必赢亚洲体育投注是性格上的缺点,无可厚非。但细细想来却有点吹嘘自己的因素。我性子急,一般领导交给我的任务,我总想用最短的时间完成。这样的一段话,实贬暗夸,面试官对此类回答并不感冒。

 

  三、太过追求完美

 

  太过追求完美的人,和强迫症一样,往往会给配合工作的领导和同事,带来很大的压力。听的多了,面试官们便会产生反感。求职者如此描述总给人一种变相很假的感觉。

 

 必赢亚洲体育官网 哪些缺点备受亲睐

 

  一、我比较固执,有时过于主观

 

  我的观点往往和别人的不一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走。有时候倔得像头牛,除非拿出切实的证据,一般想要说服我很难。类似的缺点,可以给面试官一种有主见、有魄力的感觉。有着这样缺点的员工,往往很受用人单位的亲睐。但注意了,描述中一定要突出一点拿出切实的证据就能说服我,面试者应该展现给用人津门人才网单位的是一种合理固执的感觉,而不应该是死脑筋冥顽不灵。

 

  一、传统面试方法的误区

 

  在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:

 

  1.事实发现者

 

必赢亚洲体育投注最新招聘信息  这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如你大学上什么样的课程你原来公司有多少人等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上的内容进行一下确认。当然,确认一下这些事实性的信息是必要的,但这样的提问只会控制求职者的反应,而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。

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