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  • 年会职场交际妙招和高管跳槽原因
  • 来源:必赢亚洲体育官网   2016-09-29   
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一年一度的公司年会季来到了。对于参加年会,你的心情是怎样的呢?是早在一个月前就开始翘首以盼,还是一想到自己部门要在年会上做表演就怕得要死呢?无论如何,你都不能忘了,年会可是一个打开你在公司内部知名度的好场合。要知道,和高层领导们聊天、跟公司其他部门的人接触的机会一年能有几次呢?千万不要浪费掉这个一年一度的好时机,赶紧在春节长假到来之前再给今年的人际关系网上增加几个关键结点吧。希望下面这几点来自职场达人的建议能够让公司年会成为你事业发展上的绝佳助力。

 

  1.年会职场交际第一招。行动之前,一定要有个计划。

 

  如果在行动之前,你的脑子里并没有一个清晰的目标,那么你肯定走不远。在建立人际关系网这件事上也是一样。没错,你完全可以只要出现在年会现场就够了,但是如果你能在此之前做足功课,好好研究一下公司高层,弄清楚必赢亚洲体育投注哪个人更容易作为你结识的对象,那么你就比那些只知道该穿什么、喝多少的同事们要强上一大截。而且,当你事先做足了功课,你也可以避免那些尴尬、不适的情况的出现,同时也能尽可能地利用每一个机会。

 

  如果你平时没有太过留心公司内部的一些新闻时事,而且根本搞不清楚高层中谁是谁,那么现在是时候弄清真相啦。在公司网站上是不是可以发现一位正在冉冉升起的明日之星?你一直渴望加入的那个团队的最新领导人是谁?高层近期有哪些变动?公司明年的发展目标有哪些?多多关注公司新闻,这些信息说不定就会派上用场呢。

 

  公司年会是个非常好的让其他人认识你、了解你的场合,而且你可以通过努力给各位留下好印象。运用所有你能支配的工具去了解那些你想要结识的人。你和销售部的新主管是不是大学校友?副总是不是你做志愿者的那个组织的资助人?通过简单的百度、谷歌必赢亚洲体育官网搜索,也许你能得到有关这些人的各种信息。

 

  2.实现练习你要说的内容。

 

  当你确定了目标,又对他的信息进行了充分的调查,那么现在可以开始研究在年会上要和对方说些什么了。尤其是如果你不太擅长闲聊的话,对着镜子或者找个朋友来练习一下,会让你更有信心,而且也能给对方留下好印象。绝大部分人都喜欢谈论跟自己相关的事情,所以如果你能在迅速地介绍完自己之后,立刻拿出对方感兴趣的话题,那么你就能赢得对方的欣赏。

 

  3.请对方以后同你详谈。

 

  年会无疑为你提供了一些同某些人物接触的好机会,但是要想在这种场合上谈一些实质性的内容,那就太不现实了。毕竟你不可能独占对方的年会时间,或者让对方觉得你难缠又贪婪。最好的办法是让对方答应在以后的某个时候和你继续详谈。

 

  不用觉得不好意思,可以询问对方春节后和他接触的最好的方津门人才网法和时间。比如是不是可以通过电子邮件?或是给他或他的助理打电话预约?还是某个下午直接去拜访?你要用最大的努力让对方答应给你再次接触的机会,这样你才能有借口突破他身边的各种阻碍。比如薛先生让我给他的助理打电话预约一下见面时间就非常有说服力,想必这位他也不会难为你。

 

  原因一:职业心理危机出现

 

  一般而言,高管的年龄层次在35——50岁之间,男性居多,基本都是在该行业拥有丰富的实战经验和人脉关系。经过多年的沉浸,难免出现了认知过度饱和的情况,就是对一切熟悉得缺乏激情。当此情况出现,就容易在工作中出现迷茫、困惑、厌倦、焦虑等负面情绪,并且由于长年在外,身心疲累的躯体化特征也非常明显。此时,再进行环境的调整,短暂的不适应打破了原来的平衡,必须重新认知新工作环境、工作团队、工作方向、缔造新的工作关系,从必赢亚洲体育投注最新招聘信息而形成比较大的心理压力,危机也就逐步显现。

 

  原因二:工作家庭两难困扰

 

  人生的幸福在很大程度上来源于情感与婚姻的满足。然而婚姻家庭的问题成为外派人员的一个大难题。未婚者,因外派造成变动工作环境和紧张的工作时间降低了他们在原居住地或外地寻找合适伴侣的频率。已婚的,与配偶的关系处理和家庭角色难以履行都成了外派员工在寻找职业发展的同时,背上了沉重的负担。

 

  原因三:职业发展路线断层

 

  专家也表示,雇主之所以可能失去驻外员工,原因是企业未能在他们归来后,为他们设计恰当的职业发展路线。因此,企业必须投入更多的时间和精力,为雇员的归国做准备。他们回来后,需要安全感,需要一个重要职位,还需要清楚地看到自己未来的职业发展道路。对于外派高管回归意味着已有工作资源和职业发展道路暂时断档,从而对企业的心理契约受到冲击。

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